Ну вот и мы и выпроводили надоевший 2020 год. Начались новогодние каникулы!

Прошел и день 31 декабря 2020 года, выпавший, как известно, на рабочий день-четверг. И, конечно, все работодатели решили для своих наемников: присутствовать им на рабочих местах или в спокойном режиме резать салаты, палить гусей и заряжать петарды!

Как известно, 31 декабря с незапамятных времен был «условно рабочим днем». Давно бытует мнение, что его нужно официально признать выходным днем. Но пока это только мнение.

Весь конец года обсуждались вопросы:

• можно ли дать сотрудникам выходной день 31 декабря 2020 года?
• можно ли сократить рабочий день 31 декабря больше чем на один час?
• можно ли перенести рабочий день 31 декабря 2020г. на выходной?

Все каким-то образом пережили этот день. Кто на работе, возможно, а кто и получил долгожданный выходной. Надеемся, что большинство!

Но! Как оплатить 31 декабря 2020 года?

Согласно разъяснениям государственных органов, а именно Федеральной службы труда и занятости, работодатель имеет право оформить свободный от работы день 31 декабря 2020г.:

• по заявлению работника как день отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет);
• как отгул за ранее отработанный выходной или праздничный день:
• как часть ежегодного отпуска, если он предусмотрен графиком в декабре;
• издать приказ о том, чтобы считать 31 декабря 2020г. выходным днем, без уменьшения нормы рабочего времени и что оплата труда 31 декабря производится в размере среднего заработка;
• Утвердить локальный нормативный акт о том, что 31 декабря всегда будет выходным с соответствующей оплатой;

Всех с Новым Годом!

И выходных дней во все 31 числа всех предстоящих декабрей!

Подписывайтесь на наши социальные сети: